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厦一企业推孝心基金 让员工父母也领“工资”

摘要:   中华民族一直有“百善孝为先,孝道行天下”的说法,随着传统价值观地不断回归,日前,厦门有一家企业专门设立了一个“孝心基金”,子女上班,父母也可以领“工资”,并在公司十周年庆之际,斥资十数万元为公司十 ...
中华民族一直有“百善孝为先,孝道行天下”的说法,随着传统价值观地不断回归,日前,厦门有一家企业专门设立了一个“孝心基金”,子女上班,父母也可以领“工资”,并在公司十周年庆之际,斥资十数万元为公司十数名员工的父母,安排旅游,食宿机票全包,总经理全程陪同,一时引起广泛关注。
记者了解到,早在2012年,云南便有企业推出“孝心基金”,消息传出,引起网友一片热议,此后湖北,浙江等地,陆续出现这种做法。
 
现象:
子女上班,父母也领“工资”
 
觥筹交错的欢庆现场,不少老人小孩笑声融融,这是厦门网盾科技有限公司日前举办十周年的场景。“是不是有家的感觉?”席间,这家公司的总经理林传标不时地问大家。林传标是福建IT界早期创业者,同时也是“三明在线”和“东南网联”的创办者。
林传标介绍说,“家文化”是公司十周年庆祝活动的关键词,也是该公司企业文化的基石,公司所有员工家属,他都一一拜访过。就在几天前,公司斥资十数万元为公司十数名来自五湖四海的员工父母,安排来厦门旅游,食宿机票全包,自己则全程陪同。“只有一个职员的父母有事不能来,其他都来了。”
在活动现场,林传标还宣布了一项决议,公司将每月向员工父母银行卡上打入100元的“孝心基金”。“金钱不是尽孝的唯一标准,却也是一种方式,今后等公司有实力了,这个‘孝心基金’还会更多。”
 
质疑:
是否变相“调整福利”
 
对于厦企设立“孝心基金”的行为,不少企业HR人士深表赞同。他们认为,由企业来促使员工尽孝在当今社会具有一定的积极意义。虽然孝顺是个体之间与父母的私人关系。但是,现在部分人以金钱至上,对道德方面的意识不够重视。在这种特定时代和背景下,企业内部实行这样一种机制,就会营造出一种“以孝为先”的环境,不知不觉中强化了员工尽孝的意识。
“员工的工作得到家庭支持,员工更容易在企业安心工作,为企业创造更大的经济效益。这种人性化举措给企业带来的凝聚力和向心力,是企业一笔看不见的财富。”厦门市一家大型公司的HR评论道。
不过,记者了解到,此前有企业推出“孝心基金”,因为涉及到动用员工工资,备受网友质疑。也有人士担忧,本来不错的“孝心基金”,在今后推广过程中,被一些企业利用,即使企业推出的“孝心基金”是公司额外、直接发给员工父母的,也有存在“拆东墙补西墙”的可能。对此,厦门市律师人士表示,只要员工同意,即使确实存在上述行为,也不违法。
有关专家认为,“孝心基金”是种企业行为,属于企业内部的一种制度,但要保证员工报酬和福利不受影响,如果涉及到员工上述资金的变动,最好能够跟员工签协议,以规避风险。他们认为,无论如何,在企业中推广、倡议“孝心基金”的做法是可行的,不应该有过多的质疑。不管该企业是真心实意为员工考虑,还是抱着作秀的目的,能够想到用这种方式来推行孝道,切实地彰显孝的力量的话,都是件非常好的事。
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